Google’ın son uygulamalarından bazılarının bazı çalışanlarını rahatsız ettiği bir sır değil. Ve görünüşe göre bu çalışanlar arasında yaşlılar da var.
Şirketi Google tarafından satın alınan bir kurucu Praveen Seshadri Kısa bir süre önce istifa etti ve şirkette geçirdiği süre boyunca gördüğü sorunları ayrıntılarıyla anlatan sert bir Medium gönderisi yayınladı. Seshadri, Google’ın “ onaylar, lansman süreçleri, düzenleyici incelemeler, performans incelemeleri, yönetici incelemeleri” ve diğer bürokratik süreçler ve çalışanların yeteneklerine rağmen “ çeyrekten çeyreğe ve yıldan yıla çok az şey yaptılar” diyor.
Praveen Seshadri kimdir?
Seshadri, 2014 yılında başlatılan “kodsuz bir geliştirme platformudur”. AppSheet’in Kurucusu . Birkaç yıllık geliştirme sürecinin ardından Seshadri’nin şirketi 2020’de Google Cloud tarafından satın alındı ve Seshadri sonraki üç yılını şirketi uygulamakla geçirdi. Google Uygulama Sayfası dönüştürmek için harcadı. Üç yıllık görevi sona erdiğinde Seshadri hemen Google’dan ayrıldı ve şunları söyledi: Bir zamanlar harika olan bir şirketin nasıl yavaş yavaş yok olduğunu fark ederek Google’dan ayrıldım” söz konusu.
Praveen SeshadriSeshadri, şirketle yaşadığı büyük sorunları özetlerken, “ Gördüğüm kadarıyla, Google’ın dört ana kültürel sorunu var. Tüm bunlar, ‘Reklamlar’ adı verilen ve diğer tüm günahları gizleyerek her yıl büyümeye devam eden bir para basma makinesine sahip olmanın doğal sonuçlarıdır: (1) Misyon Yok, (2) Aciliyet Yok, (3) İstisnacılık Sanrıları, (4) Kötü yönetim” cümleleri kurdu.
Seshadri, 1999-2011’in ortalarında Microsoft’ta çalışıyordu, yani “ Egemen bir imparatorluğun yavaş yavaş düşüşünü ilk kez izlemiyorum.diyor ve ” Çok az Google çalışanı, bir müşteriye veya kullanıcıya hizmet verdiklerini düşünerek başlar. ” diyor. Yerine ” neredeyse herkesin yalnızca diğer Google çalışanları için çalıştığı kapalı bir dünyayaodaklandığını da ekliyor.
Google’da Yayınla ” riski azaltmanın diğer her şeyi gölgede bıraktığı” CEO Sundar Pichai şirketi yönettiğinde “ felç edici bir bürokrasikurduğunu söyleyen 2021 New York Times makalesini tekrarlıyor.
Seshadri ilk değil
Seshadri’nin şikayetleri, çalışanlardan ilk kez böyle bir şikayet duymuyoruz. Eski Waze CEO’su Noam Bardin , 2021’de Google’dan ayrıldı ve bir blog gönderisinde çalışanların Google yapılarını geliştirmeye teşvik edilmediğini söyledi. Bardin dedi ki, Ürün, çalışanların kariyerini ilerletmek için bir araçtırdiye yazdı ve şöyle devam etti: Tutku, misyon veya ekonomik oyun değiştirici değil. Terfi edilmek, bireylerin ekonomik başarısı üzerinde ürün büyümesinden daha fazla etkiye sahiptir. Hangi ürün üzerinde çalışılacağına karar vermek, terfi etme olasılığına bağlıdır ve bu nedenle, Waze’i bir kariyer değil, bir atlama taşı olarak görerek, yanlış ruh halindeki insanları işe almaya başladık.”
Bardin geçtiğimiz günlerde Seshadri’nin LinkedIn’deki gönderisini paylaştı, ” Sorun şu ki, hisse senedi yükseldiği sürece kimsenin umurunda değil.” söz konusu.
